Strategie-
Beratung

Strategie-Beratung & Organisationsentwicklung

Unsere Philosophie

Herausragende Unternehmen bestehen aus herausragenden Menschen, einer verbindenden Kultur, hochgesteckten Geschäftszielen, effektiven Strukturen und Prozessen und zufriedenen Kunden.

 

In unserer Beratungsarbeit glauben wir an die Talente der Menschen und die Unternehmensziele sowie an deren konsistente Ausrichtung und Umsetzung, die zu einer nachhaltigen Höchstleistung führen.

In einer strategisch ausgerichteten Organisation sind die folgenden Elemente aufeinander abgestimmt:

  • Vision
  • Auftrag
  • Werte
  • Kultur
  • Talente
  • Organisationsstruktur
  • Personalentwicklung
  • Innovation
  • Vergütung
  • Umsetzung

Von oben nach unten oder von unten nach oben innerhalb einer Organisation? Stellen Sie sich diese Elemente im Sinne eines kreisförmigen, dynamischen Kontinuums vor oder einer Schleife als Weg zum Erfolg. Woher wissen Sie als Führungsperson, ob Ihre Organisation diese entscheidenden Elemente zu deren grösstmöglichen Nutzen und Erfolg aufeinander abstimmt? Wir unterstützen Sie dabei, diese zu überprüfen, zu hinterfragen und neu zu justieren.

Unser Ansatz

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1. Evaluation

In Gesprächen mit Führungskräften Ihrer Organisation unterstützen wir Sie bei der Ermittlung potenzieller Schwachstellen, bewerten die wichtigsten strategischen Elemente, die vorrangigen Erfolgsfaktoren und die größten Hindernisse. Als Basis dafür dient Ihre täglichen Erfahrungen in der Organisation. Was ist der größte Nutzen, den Ihre Kunden davon haben? Behalten Sie Ihr Stakeholder im Auge.

2. Diagnose

With these findings we draw the picture of the current factual and perceived status of your organisation and review and verify the diagnosis with you. 

3. Zieldefinition

Gemeinsam mit Ihnen vergleichen wir den diagnostizierten Status quo Ihrer Organisation mit der angestrebten strategischen Ausrichtung und deren Elementen. Die von uns identifizierten Abweichungen und Diskrepanzen führen zu einer sorgfältigen Re-Evaluation und klareren Definition der Ziele. 

4. Planung

Das Ermitteln und Planen der geeigneten Massnahmen und Aktionen sowie der Impulse, welche die Organisation benötigt, ist entscheidend, um die Transformation in Richtung der definierten Ziele zu initiieren. Wir unterstützen Sie auch in dieser Phase der Veränderung und des Wandels.

5. Umsetzung

Implementierung und Kommunikation gehen Hand in Hand, wenn es darum geht, Veränderungen einzuleiten, den Wandel ins Rollen zu bringen und das Ziel der strategischen Ausrichtung zu erreichen. Wir helfen Ihrer Organisation dabei, die Notwendigkeit der Veränderung zu adressieren, die Mitarbeitenden einzubeziehen und die Umsetzung voranzubringen.

6. Messbarkeit

Durch Feedbackschleifen und Umfragen bei den Teams unterstützen wir Ihr Führungsteam bei der Mitverfolgung der Umsetzungsfortschritte, der Beurteilung der erzielten Wirkung und der Bewertung des Erreichten betreffend die strategische Ausrichtung.